お客様の業務変革プロジェクト推進をお手伝いします

和田さんは、アクセンチュア,PwC（IBM CS）及びデロイト等のキャリアを通じ25年以上のキャリアを通じて、官公庁・非営利機関及び様々な業種の民間企業における様々な変革トランスフォーメーションを支援してきました。日本アタウェイでは、プロジェクトマネジメントとチェンジマネジメント（Prosci）のプラクティスの責任者として、7年以上にわたりこれらのプラクティスをリードしながら主にグローバル・プロジェクトを担当しています。和田さんはキャリアを通じて、”人”が自分の仕事に情熱を持って取り組むことができた時により大きな成果を得ることができると信じており、戦略や制度作りの重要性のみならず、関係者全員にとってより良い成果を生み出すような革新的な方法で仕事を推進しモチベーションを高めるための構造や実践フレームワークを構築することに焦点を当ててきました。現在、チェンジマネジメント領域における世界最大のリーディングカンパニーであるProsci(プロサイ）との国内唯一のパートナーシップ獲得を背景に、その活動は加速しています。日本における組織の内部変革能力と俊敏性向上、そのためのプロジェクトマネジメント・チェンジマネジメント手法の活用及び効果創出を目指し、教育プログラム講師やアドバイザリーサービスを行っています。また、NGOやCSR活動にも積極的に参加しています。

Madoka Wada is the Practice Leader of the Project Management and Change Management (Prosci) practices in Ataway Japan who has been supporting the transformation of Profit/Non-Profit organizations for over 25 years. She is resonsible for Project Management and Change Management global consulting service and Prosci CM Education Services. Throughout her career, she has believed that people can achieve greater results when they are passionate about what they do, and in her consulting work, not just focusing on strategy, she has been able to create a structure that motivates people and organizations to not only perform better, but to do so in ways that are innovative and produce better results for all involved. She has focused on building motivational structures and practical frameworks to drive businesses as her career has evolved, she has also brought best practices in change management to Japan, increasing our clients internal change capacity and agility. She has also been actively involved in NGO and CSR activities.